2022年醫(yī)療器械行業(yè)五大技術(shù)趨勢(shì)、跳槽漲薪10大城市及佳雇主
文章來源：賢集網(wǎng)發(fā)布日期：2022-02-16瀏覽次數(shù)：99 在過去兩年，新冠疫情的蔓延導(dǎo)致全球經(jīng)濟(jì)遭受重創(chuàng)，迫使越來越多的企業(yè)全面擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型，醫(yī)療器械行業(yè)也不例外。為深入了解2022年的若干技術(shù)趨勢(shì)，我們耗時(shí)數(shù)月走訪醫(yī)療器械制造商和行業(yè)專家，邀請(qǐng)他們暢談2022年技術(shù)趨勢(shì)。以下是各個(gè)行業(yè)的五大趨勢(shì)，尤其引起醫(yī)療器械市場(chǎng)客戶共鳴。制造商正在全面擁抱數(shù)字化轉(zhuǎn)型而工業(yè)云服務(wù)則成為了先頭陣地工業(yè)云服務(wù)提供了一種共享平臺(tái)（或多個(gè)互聯(lián)平臺(tái)），具有數(shù)據(jù)規(guī)范化、企業(yè)級(jí)工作流自動(dòng)化及綜合性業(yè)務(wù)情報(bào)定制化等功能。新一代行業(yè)云服務(wù)可以改善整條價(jià)值鏈的響應(yīng)速度、可視性和協(xié)作能力，從而縮短產(chǎn)品上市時(shí)間，提高客戶滿意度并降低運(yùn)營(yíng)成本，終為消費(fèi)者創(chuàng)造非凡價(jià)值。谷歌和微軟近期先后發(fā)布了生產(chǎn)制造行業(yè)解決方案，試圖從Salesforce、SAP和Oracle等老牌云計(jì)算廠商手中分一杯羹，而這只是拉開了競(jìng)爭(zhēng)的序幕。醫(yī)療技術(shù)將與高科技加速融合來加快產(chǎn)品上市高科技廠商，尤其是從事可穿戴設(shè)備業(yè)務(wù)的廠商紛紛轉(zhuǎn)型涉足設(shè)備本身和軟件即醫(yī)療器械(SaMD)。與此同時(shí)，醫(yī)療器械日益趨向于互聯(lián)化，在短短數(shù)年內(nèi)掀起了一場(chǎng)患者護(hù)理服務(wù)理念革命。高科技廠商充分認(rèn)識(shí)到了將質(zhì)量和合規(guī)性管理納入到設(shè)計(jì)流程中的必要性和價(jià)值，而醫(yī)療技術(shù)企業(yè)則迫切希望提高產(chǎn)品開發(fā)流程的效率和速度。如何擺脫疫情下制造業(yè)的困局？在醫(yī)療領(lǐng)域開拓更多商機(jī)，Medtec中國(guó)展是您不二之選，招展火熱進(jìn)行中，2022.8.31-9.2上海世博展覽館1&2號(hào)館開展?；廖哪c(diǎn)擊“閱讀原文”報(bào)名參展或致電021-61577217了解更多參展詳情。在產(chǎn)品生命周期早期納入質(zhì)量與合規(guī)性管理是產(chǎn)品開發(fā)的重要保障在產(chǎn)品開發(fā)流程融入質(zhì)量和合規(guī)性管理有利于縮短產(chǎn)品上市時(shí)間、降低成本并改善長(zhǎng)期品質(zhì)。大多數(shù)制造商對(duì)質(zhì)量和合規(guī)性的重視僅限于從生產(chǎn)階段起直至產(chǎn)品報(bào)廢。從產(chǎn)品生產(chǎn)到發(fā)貨發(fā)現(xiàn)并解決質(zhì)量問題只解決了一半問題。2022年，將質(zhì)量和合規(guī)性管理納入產(chǎn)品開發(fā)流程可以幫助醫(yī)療器械制造商改善業(yè)績(jī)，同時(shí)提高客戶的長(zhǎng)期滿意度。例如，PrinterPrezz Inc.，這是一家專門利用聚合物和金屬3D打印、納米技術(shù)和外科專業(yè)技術(shù)來生產(chǎn)和研發(fā)新一代脊柱植入物的醫(yī)療器械廠商。在充分認(rèn)識(shí)到云平臺(tái)在整個(gè)新品開發(fā)過程中促進(jìn)質(zhì)量和合規(guī)性管理方面的重要作用后，它很快嘗到了互聯(lián)化、信息化和網(wǎng)絡(luò)安全所帶來的甜頭。“多年來，許多質(zhì)量體系依賴于手動(dòng)的數(shù)據(jù)采集。如今，有了云服務(wù)，所有數(shù)據(jù)自動(dòng)采集來形成一個(gè)有機(jī)體，其價(jià)值不可估量。協(xié)同工作和‘單打獨(dú)斗’的差距不言而喻，而這只是電子平臺(tái)部署早期的小試牛刀?？缏毮懿块T整合質(zhì)量管理有助于我們更好地發(fā)現(xiàn)國(guó)家法規(guī)、客戶意見等因素所帶來的影響。提前將質(zhì)量和合規(guī)性管理納入流程之中，可幫助更順暢地推進(jìn)開發(fā)流程并判斷市場(chǎng)風(fēng)向?！盤rinterPrezz RA/QA和合規(guī)部副總載Cynthia Hitchcock表示。市場(chǎng)缺乏長(zhǎng)期供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型的大局觀這將在未來幾年造成重大影響長(zhǎng)期供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)型剛剛拉開帷幕。如果醫(yī)療器械行業(yè)過于依靠海外資源或準(zhǔn)備戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移至境內(nèi)/周邊資源，無疑需要制定妥善的應(yīng)對(duì)方案。中美長(zhǎng)期脫鉤將改變過去30年形成的全球低成本采購(gòu)供應(yīng)鏈模式。中國(guó)的供應(yīng)鏈不會(huì)消失——如果說有什么變化的話，其在全球范圍內(nèi)的重要性會(huì)日益提升。但對(duì)于一些制造商來說，擺脫對(duì)中國(guó)等國(guó)家的依賴是個(gè)頭疼的難題。如果您恰好牽涉其中，那么好未雨綢繆，早早謀劃全新的供應(yīng)鏈戰(zhàn)略。通貨膨脹持續(xù)加劇2021年，美國(guó)通貨膨脹率飆升至6.8%，創(chuàng)1982年以來新高，這一勢(shì)頭很可能會(huì)延續(xù)。遺憾的是，原材料、日用品、零部件等成本漲價(jià)大潮同樣也會(huì)蔓延到醫(yī)療器械行業(yè)。從全球單線供應(yīng)鏈轉(zhuǎn)向分散的冗余供應(yīng)鏈（如#4所述），將會(huì)刺激醫(yī)療器械制造商的商品采購(gòu)成本，加劇生產(chǎn)成本上漲。具有數(shù)字化思維的制造商能夠全面洞察多個(gè)供應(yīng)商來快速調(diào)整，轉(zhuǎn)向成本更低、風(fēng)險(xiǎn)更低的同等或更高質(zhì)量的組件，進(jìn)而壓縮開支。但大多數(shù)醫(yī)療器械制造商這方面意識(shí)淡薄，供應(yīng)鏈稍有中斷就可能迫使其轉(zhuǎn)用更高成本的供應(yīng)商，進(jìn)而將成本轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。不可否認(rèn)，疫情初期引起的供應(yīng)鏈中斷等市場(chǎng)狀況短期難以扭轉(zhuǎn)，甚至可能雪上加霜。需求缺口不止造成不便，還會(huì)阻礙增長(zhǎng)和新商機(jī)的出現(xiàn)，但在2022年抓住其中的部分技術(shù)趨勢(shì)將有助于企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。2022年醫(yī)療器械跳槽漲薪10大城市近日，薪智發(fā)布2022年薪酬白皮書。2022年，醫(yī)藥行業(yè)預(yù)測(cè)漲薪率為6.20%；從地域分析，2022年跳槽漲薪率高的城市為上海，跳槽漲薪率為48.14%.01、跳槽漲薪率的十個(gè)城市后疫情時(shí)代，隨著醫(yī)療保障制度改革的深化，醫(yī)藥和醫(yī)保政策不斷實(shí)施，醫(yī)藥行業(yè)正朝著全新的時(shí)代邁進(jìn)。在這個(gè)加速發(fā)展和布局調(diào)整的重要階段，醫(yī)藥行業(yè)需要大量相應(yīng)人才的支持，人才需求也成為了從業(yè)者和招聘者共同關(guān)注的問題。醫(yī)藥行業(yè)人才也出現(xiàn)了供需不平衡、人才競(jìng)爭(zhēng)力與薪資不適配等情況。2021年下半年，醫(yī)藥行業(yè)的招聘也迎來了內(nèi)部和外部的變化。包括關(guān)鍵崗位大幅調(diào)薪、管理崗位內(nèi)部提拔比例顯著提高、藥企內(nèi)部層級(jí)增加等。《白皮書》顯示，2022年醫(yī)藥行業(yè)預(yù)測(cè)漲薪率為6.20%。上圖顯示，2020年到2021年期間，2021年第一季度漲薪率為19.54%，隨后逐漸下降至12.12%。從地域分析，2022年跳槽漲薪率高的十個(gè)城市為：上海、北京、深圳、廣州、蘇州、天津、杭州、重慶、南京、廈門。02、其中上海跳槽漲薪率為48.14%針對(duì)醫(yī)藥專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生，《白皮書》顯示：在一線城市，博士學(xué)歷的起薪高為27700元/月，大專學(xué)歷起薪高為8600元/月。而在二線城市，博士學(xué)歷的起薪為高23600元/月，大專學(xué)歷的起薪高為5800元/月。年后跳槽去哪里？佳雇主了解一下！03、2022年佳醫(yī)療器械雇主2022年1月20日，全球杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)（Top Employers Institute）揭曉“杰出雇主2022”榮譽(yù)榜單。全球杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)，原名CRF Institute，總部位于荷蘭阿姆斯特丹，自1991年以來，該機(jī)構(gòu)秉持公平專業(yè)的原則，通過全球統(tǒng)一的認(rèn)證調(diào)研標(biāo)準(zhǔn)和流程（圖1），評(píng)審出包括中國(guó)在內(nèi)的全球各地的杰出雇主，評(píng)審結(jié)果會(huì)經(jīng)過獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)審計(jì)，是全球人力資源領(lǐng)域有影響力的年度評(píng)選之一。全球共有1691家企業(yè)獲“杰出雇主”認(rèn)證和“佳雇主”榮譽(yù)稱號(hào)，中國(guó)境內(nèi)企業(yè)上榜122家，其中醫(yī)療器械公司18家，以大外企中國(guó)分公司為主。直觀復(fù)星、費(fèi)森尤斯、Cordis、奧森多、貝朗、BD、波科、羅氏、雅培、捷邁、生物梅里埃、登士柏西諾德、麥瑞通、卡瓦、美敦力、丹納赫、飛利浦、蔡司。 
