淺談三明醫(yī)改對(duì)三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的影響
文章來源：健康界發(fā)布日期：2024-12-24瀏覽次數(shù)：4 三明醫(yī)改作為我國醫(yī)改的典型代表，其目的是優(yōu)化醫(yī)療資源配置（優(yōu)質(zhì)資源下沉）、提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量（藥品零加成）、降低患者醫(yī)療費(fèi)用（醫(yī)保費(fèi)用改革）等。通過改革政策，三明醫(yī)改不僅影響了醫(yī)院的運(yùn)營模式、收入結(jié)構(gòu)，也在一定程度上改變了醫(yī)務(wù)人員的薪酬構(gòu)成、工作壓力、職業(yè)發(fā)展等方面。本文簡要分析三明醫(yī)改對(duì)三甲醫(yī)院（三級(jí)甲等醫(yī)院）醫(yī)務(wù)人員的的可能性影響。 一、醫(yī)務(wù)人員 醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員是指在醫(yī)院中從事醫(yī)療、護(hù)理、公共衛(wèi)生服務(wù)、醫(yī)學(xué)科研、醫(yī)療管理等工作的專業(yè)人員，通常包括醫(yī)生、護(hù)士、藥劑師、技師、行政管理人員等多個(gè)類別。本文對(duì)醫(yī)務(wù)人員做狹義界定，僅限在醫(yī)院中從事醫(yī)療、護(hù)理的專業(yè)人員。 二、具體影響 1. 收入結(jié)構(gòu)的變化 薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整，績效考核加重。三明醫(yī)改通過藥品和耗材"零加成"的政策，取消了醫(yī)院對(duì)藥品、耗材的加成收入，促使醫(yī)院的收入結(jié)構(gòu)從依賴藥品銷售轉(zhuǎn)向醫(yī)療服務(wù)，改變了以往醫(yī)務(wù)人員主要依賴藥品加成和超診療項(xiàng)目收費(fèi)的收入模式。特別是三甲醫(yī)院，隨著"藥品零加成"政策的落實(shí)，醫(yī)院的收入結(jié)構(gòu)發(fā)生了根本性變化。醫(yī)院收入的來源逐漸從藥品加成轉(zhuǎn)向了更加規(guī)范的服務(wù)收費(fèi)（如按病種分值支付、按人頭支付等），醫(yī)務(wù)人員的收入也不再完全依賴患者的消費(fèi)行為。醫(yī)院財(cái)務(wù)壓力將轉(zhuǎn)移至醫(yī)療服務(wù)，醫(yī)務(wù)人員的薪酬逐漸與醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)數(shù)量掛鉤，更多地與工作量、診療效果掛鉤，導(dǎo)致醫(yī)生面臨更加嚴(yán)格的績效考核和工作壓力。盡管收入結(jié)構(gòu)優(yōu)化，但三明醫(yī)改沒有完全解決三甲醫(yī)院內(nèi)部不同科室之間的收入差距，這種收入差距可能會(huì)影響到醫(yī)生的職業(yè)滿意度，進(jìn)而影響醫(yī)院的人才穩(wěn)定性。 2. 工作負(fù)擔(dān)與心理壓力變化 負(fù)擔(dān)、責(zé)任、壓力增加。雖然基層醫(yī)療體系得到了強(qiáng)化，但三甲醫(yī)院要承擔(dān)大量疑難重癥患者和基層醫(yī)院指導(dǎo)/轉(zhuǎn)診/培訓(xùn)工作，三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員較基層有更多的工作強(qiáng)度和責(zé)任。同時(shí)，政府對(duì)三甲醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量和服務(wù)的監(jiān)管也趨于嚴(yán)格，這增加了醫(yī)務(wù)人員的責(zé)任。此外，醫(yī)院的收入來源轉(zhuǎn)變對(duì)醫(yī)生的工作壓力產(chǎn)生影響。為了適應(yīng)醫(yī)改帶來的新的工作模式，醫(yī)務(wù)人員需要在藥品、耗材加成收入減少的情況下，維持醫(yī)院的正常運(yùn)營，工作負(fù)擔(dān)有所增加。更高的工作強(qiáng)度與績效要求可能導(dǎo)致部分醫(yī)務(wù)人員的心理壓力增大。 3. 職業(yè)發(fā)展變化 技能提升、醫(yī)教研并重。隨著三明醫(yī)改的推進(jìn)，醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量提升成為醫(yī)院收入的重要來源，醫(yī)務(wù)人員需要需要更多參與繼續(xù)教育和技能培訓(xùn)，不斷提升診療技能和服務(wù)水平，以應(yīng)對(duì)新考核體系的要求。此外，對(duì)三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員而言，三明醫(yī)改雖以控制費(fèi)用、提高醫(yī)療質(zhì)量為目標(biāo)，但并沒有削弱醫(yī)院對(duì)科研的需求，臨床、科研、教學(xué)仍需關(guān)注，科研在醫(yī)院的地位和作用不會(huì)因?yàn)獒t(yī)療改革而削弱，反而在某些方面可能會(huì)更加重要。根據(jù)醫(yī)院績效考核多元化要求，醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)晉升不僅依賴于臨床經(jīng)驗(yàn)，還需在科研、教學(xué)、管理等方面有所表現(xiàn)?？蒲谐晒姆e累成為職業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵要素之一，但科研經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目申請(qǐng)的壓力將增加，醫(yī)務(wù)人員不僅要承擔(dān)臨床任務(wù)，還需兼顧科研和教學(xué)。 總之，三明醫(yī)改對(duì)三甲醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的影響是深遠(yuǎn)的，尤其體現(xiàn)在收入結(jié)構(gòu)的變化、工作負(fù)擔(dān)的增減、職業(yè)發(fā)展的機(jī)會(huì)和晉升機(jī)制的挑戰(zhàn)等方面。盡管改革在一定程度上減輕了醫(yī)務(wù)人員過度依賴藥品和醫(yī)療收費(fèi)的壓力，改善了醫(yī)療資源的配置，但也帶來了工作壓力、收入差距等新的挑戰(zhàn)。在今后的醫(yī)改過程中，如何平衡醫(yī)務(wù)人員的收入分配、工作負(fù)擔(dān)、職業(yè)晉升等因素，將是實(shí)現(xiàn)醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量提升和醫(yī)務(wù)人員職業(yè)滿意度提高的關(guān)鍵。
